Este espacio fue pensado para dar información que como empresa consideramos de interés común tanto para nuestros colaboradores como para la gente que no está precisamente involucrada en el tema pero sin llegar a ser demasiado pesados y concluimos de que sería un buen comienzo exponer lo que para nosotros significan los recursos y el capital humano.

Es un poco complicado determinar una definición correcta y universal para ambos términos porque varía según los enfoques que se les quiera dar y el contexto en el cual se usen, por lo que iniciamos descomponiendo las palabras y esto fue lo que encontramos.

Recurso:

m. pl. Conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o llevar a cabo una empresa (Diccionario de la Real Academia Española)

m. Procedimiento o medio del que se dispone para satisfacer una necesidad, llevar a cabo una tarea o conseguir algo. (WordReference)

Capital:

m. Valor de lo que, de manera periódica o accidental, rinde u ocasiona rentas, intereses o frutos.

m. Econ. Factor de producción constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones de cualquier género, que, en colaboración con otros factores, principalmente el trabajo, se destina a la producción de bienes. (Diccionario de la Real Academia Española)

Como tal no hay definición de recurso humano y menos de lo que capital humano significa porque como lo dije en un principio tiene muchas acepciones, a continuación algunas que considere engloban lo que consideramos

Recursos Humanos:

El recurso productivo más escaso y crucial que crea la ventaja más larga y duradera en una organización, reside en el conocimiento, habilidades y motivación de las personas, en condiciones optimas se mejora y crece con los años y la experiencia.

Capital Humano:

Conjunto de habilidades que un empleado adquiere en el trabajo a través de la capacitación y experiencia; es lo que incrementa el valor del empleado en el mercado laboral

Bajo un contexto “mundano” podríamos decir que el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, la productividad que llegan a tener es lo que nosotros llamamos Capital Humano, es decir una personas que aporta, que ha logrado transformar lo aprendido en algo que genera beneficios tanto para la organización como para el mismo y por el contrario diremos que el recurso humano es aquella persona que solo realiza una actividad como parte de un proceso de producción.

Por otra parte y bajo un enfoque humano podemos hablar también de que Capital Humano no es otra cosa que la evolución del término Recurso Humano , durante mucho tiempo se ocupó el termino de “Fuerza de trabajo, Personal y Recursos Humanos” a las personas que laboraban en las compañías. Aproximadamente desde los 80´s se comenzaron a poner en práctica las teorías que apoyaban el hecho de que se podía mejorar el desempeño de los empleados si se les brindaban herramientas y se les capacitaba y que a cambio las empresas recibirían personas más capacitadas que les brindaría generar una diferencia con respecto a la competencia.